Nekatere ženske (pa tudi moški) se ne počutijo udobno ob besedi 'pogajanje'. Dejstvo pa je, da se ljudje pogajamo skoraj vsak dan, čeprav o tem ne razmišljamo na tak način.
Ugotoviti, kaj je tisto, kar dejansko iščete pri delu, ni vedno preprosto. Če želite dobiti službo, v kateri boste uživali, morate predhodno ugotoviti, katero delo bi dejansko opravljali z veseljem.
Jutri, v sredo, 25. marca, se bo v Portorožu s pregledom Oglaševalske letine minulega leta, ki ga bodo pripravili člani študentske sekcije Društva za marketing Slovenije, pričel že 18. Slovenski oglaševalski festival.
Ena od prednosti medmrežja je, da se lahko preko njega iskalci zaposlitve lažje prijavijo na številne odprte oglase za delo. Žal obstaja tudi zakonitost – več kandidatov se prijavi, manjše so možnosti za uspeh.
Kaj je karizmatičnost? Ali jo lahko gradimo postopoma ali je to prirojena lastnost? Večina strokovnjakov zagovarja stališče, da je treba karizmo graditi.
Tako kot so "babyboomersi" nasledili veterane in so se povsem nasprotno od njih razvili pripadniki generacije X, se bo (starejši) svet moral navaditi na novo generacijo nekstersov.
Na zaposlitvenih razgovorih želite v prvi vrsti predstaviti vaše izkušnje, sposobnosti, znanja in veščine, saj spadajo med najpomembnejše kriterije, da ste na koncu izbrani.
Ste že opazili, da bi vaš sodelavec naredil napako pri delu, pa ne zaradi tega, ker bi ne bili strokovno podkovan ali usposobljen, temveč zato, ker ni razumel navodil svojega šefa? Ste pomislili, da ta oseba ni dovolj čustveno inteligentna?
Kadroviki smo motivirani, da med kandidati za zaposlitev (ali napredovanje) izberemo čim boljše. Želimo kandidata, ki se bo ujel z ekipo in bo uspešen na konkretnem delovnem mestu. Poleg intervjujev si pri odločitvi lahko pomagamo tudi s psihološkimi testi.
