V poletnih dneh večina hiti proti morski osvežitvi. Sanje se pogosto razblinijo že na obvoznici, ko se dolga kolona pomika le nekaj metrov na minuto.
Danes vsako podjetje, ki se resno ukvarja s človeškimi viri, pred dokončnim izborom kandidatov za določeno delovno mesto izvede psihološko testiranje.
V psihologiji se v zadnjem času uveljavlja preučevanje vsega pozitivnega nad preučevanjem negativnega. Toda le kako je ta trend povezan z delovanjem organizacij?
To je del življenjepisa, kjer ima večina iskalcev zaposlitve največje težave. Prvi vtis še vedno šteje in povzetek vašega življenjepisa mora na bralca narediti najboljši možni vtis.
Veliko življenjepisov danes vsebuje barve, slikovni in grafični material, suhoparni podatki so predstavljeni na zanimiv način s pomočjo infografik.
Večina prostih delovnih mest je že zasedenih, še preden se le-ta pojavijo na Zavodu za zaposlovanje.
Približno 80 odstotkov delovnih mest zapolnijo iskalci, ki uporabijo katerega od aktivnih pristopov iskanja zaposlitve. Zakaj?
Iskanje zaposlitve je stresno opravilo. Nekaj časa je lahko aktivnosti in dogajanja ogromno, najdete precej prostih del, dogovorite se za razgovore, potem pa pride obdobje »mirovanja« in »zastoja«. Kaj storiti, ko se to zgodi?
Podjetja vedo, kaj hočejo; hočejo kandidata, ki jim bo pomagal dosegati osnovni cilj vsakega podjetja – poslovati dobičkonosno.
