Približno 80 odstotkov delovnih mest zapolnijo iskalci, ki uporabijo katerega od aktivnih pristopov iskanja zaposlitve. Zakaj?
Iskanje zaposlitve je stresno opravilo. Nekaj časa je lahko aktivnosti in dogajanja ogromno, najdete precej prostih del, dogovorite se za razgovore, potem pa pride obdobje »mirovanja« in »zastoja«. Kaj storiti, ko se to zgodi?
Podjetja vedo, kaj hočejo; hočejo kandidata, ki jim bo pomagal dosegati osnovni cilj vsakega podjetja – poslovati dobičkonosno.
V kontaktu z delodajalcem se morajo iskalci zavedati, da jih kadroviki nikakor ne presojajo le po 'objektivnih' kriterijih, kot so izobrazba, leta delovnih izkušenj ali strokovne kvalifikacije.
Velika napaka večine iskalcev zaposlitve: ko morajo iskati delo, se osredotočijo predvsem na življenjepis in svoj nastop na morebitnih razgovorih.
Velik del svojega življenja preživimo na delu, zato ni vseeno kako se tam počutimo, saj to v veliki meri vpliva na naše zdravje.
Finančna oz. gospodarska kriza je pojem, s katerim smo se po nekaj letih že navadili živeti.
