Iskanje zaposlitve danes je trd oreh. V primerjavi z leto in pol nazaj je trenutno na voljo pol manj prostih delovnih mest in dvakrat več kandidatov – iskanje zaposlitve je trenutno štirikrat težje kot je bilo konec leta 2008.
Iskalci zaposlitve se premalokrat zavedajo, da v začetni fazi iskanja zaposlitve ni najbolj pomembno, kako dober kader so, bolj jim koristi dobro znanje iskanja zaposlitve – boljši iskalec zaposlitve bo našel delo prej kot strokovno bolj usposobljen iskalec zaposlitve. Zakaj? Ker je proces iskanja sodelavca na strani podjetja proces selekcije – iskanje nekaj zanimivih kandidatov iz kupa prejetih prijav. Če ima podjetje na voljo 400 prošenj za delovno mesto, je prvi cilj kadrovika izbrati 10 tistih, ki izgledajo najbolj primerni. Ker prijavljenih kandidatov kadrovik ne pozna, bo proces selekcije opravil na podlagi papirja pred seboj. Preletel bo življenjepis in če podatki v njem ustrezajo njegovi sliki kandidata, bo ta kandidat verjetno prišel v fazo ožje selekcije in posledično na intervju. Če vaš življenjepis ne odgovarja sliki željenega kandidata v glavi kadrovika, imate manjše možnosti zaposlitve, četudi ste najbolj primeren kandidat. Iskanje zaposlitve torej od vas zahteva, da ste dober iskalec zaposlitve.
Šele ko pridete na intervju, se začne dokazovanje vaše ustreznosti za delovno mesto. Kaj lahko naredite za povečanje možnosti pridobitve intervjuja in posledično zaposlitve?
1. Kaj delodajalec išče?
Zaposlitveni oglas pogosto ne pove dovolj o zahtevah delavnega mesta. Delovno mesto tržnik lahko pomeni prodajo oglasnega prostora, prodajo večmilijonskih strojev, delo izključno prek telefona, terensko trženje itd. Če želite izboljšati svoje možnosti zaposlitve, morate najprej ugotoviti, kaj pravzaprav je delovno mesto. Pogosto boste presenečeni, da se slika, ki jo imajo te osebe v glavi o idealnem kandidatu za razpisano delovno mesto, krepko razlikuje od zahtev v oglasu podjetja. Pokličite torej v podjetje, poiščite ustrezno osebo in jo povprašajte: potrebujem določene informacije v zvezi z razpisanim delovnim mestom, ker nočem tratiti vašega časa za pregledovanje moje prijave, če nisem ustrezen kandidat. Zapisujte vse, kar vam sogovornik pove. V najslabšem primeru, vam informacij ne bodo dali, v najboljšem si boste zagotovili občutno prednost pred ostalimi iskalci zaposlitve.
2. Pripravite življenjepis, ki ustreza razpisanemu delu.
V praksi iz kupa prijavljenih kandidatov na delovno mesto najprej izpadejo kandidati s posplošenimi življenjepisi – delal sem malo tega, malo onega, malo tretjega itd. Če ste od podjetja uspeli zbrati informacije o idealnem kandidatu, pripravite vaš življenjepis tako, da vaše izkušnje in znanja ustrezajo sliki idealnega kandidata. Če podjetje išče finančnika, naj vaš življenjepis izgleda kot življenjepis finančnika, četudi imate tudi izkušnje iz marketinga in vodenja. Poudarjajte vašo željo delati kot finančnik, svoje izkušnje s področja financ, ostala znanja le omenite. To pomeni, da morate vaš življenjepis pripraviti za vsako prijavljeno delovno mesto posebej. Če se vam to zdi preveč dela – pomislite da na vsako razpisano delovno mesto podjetje prejme od nekaj 10 do nekaj 100 prijav. Med temi prijavami je zagotovo nekaj takih, ki že na pogled ustrezajo sliki popolnega kandidata za podjetje – ti kandidati bodo šli na intervjuje, zato se vam splača biti med njimi.
3. Ne bodite egoisti na intervjujih – prišli ste do intervjuja.
Odlično! Sedaj ne bodite egoisti. Razumeti morate, da je delodajalec tudi egoist. Njega zanima, če in kako boste rešili njegov problem – problem neopravljenega dela, potencialni problem, da zaposli neustreznega kandidata, in ga bo pozneje njegov šef nadrl zaradi tega itd. Vaša vloga na intervjujih je vloga reševalca problemov podjetja. Katere probleme podjetja lahko rešite, predstavite kako in pozabite nase. Vaš cilj na koncu intervjuja, je, da delodajalec o vas misli: ta kandidat bi lahko rešil naše probleme, z njim bi se dalo delati; in ne: ta kandidat je zahteven, z njim bo težko delati, ne razume kaj sploh rabimo. Rešujte probleme podjetja, svoje probleme boste reševali, ko pridete na delovno mesto.
Iskanje zaposlitve v današnjem času je res trd oreh, vendar pa … večina kandidatov ne zna pravilno iskati zaposlitve. Če boste vi med tistimi, ki se iskanja dela lotite strateško, se prijavljate na manj delovnih mest, a zgolj na tista, katerim res ustrezate, opravite raziskavo pred prijavo in se predstavite kot reševalec problema podjetja boste imeli občutno prednost pred ostalimi iskalci zaposlitve.
