Ena od prednosti medmrežja je, da se lahko preko njega iskalci zaposlitve lažje prijavijo na številne odprte oglase za delo. Žal obstaja tudi zakonitost – več kandidatov se prijavi, manjše so možnosti za uspeh.
Kaj je karizmatičnost? Ali jo lahko gradimo postopoma ali je to prirojena lastnost? Večina strokovnjakov zagovarja stališče, da je treba karizmo graditi.
Tako kot so "babyboomersi" nasledili veterane in so se povsem nasprotno od njih razvili pripadniki generacije X, se bo (starejši) svet moral navaditi na novo generacijo nekstersov.
Na zaposlitvenih razgovorih želite v prvi vrsti predstaviti vaše izkušnje, sposobnosti, znanja in veščine, saj spadajo med najpomembnejše kriterije, da ste na koncu izbrani.
Ste že opazili, da bi vaš sodelavec naredil napako pri delu, pa ne zaradi tega, ker bi ne bili strokovno podkovan ali usposobljen, temveč zato, ker ni razumel navodil svojega šefa? Ste pomislili, da ta oseba ni dovolj čustveno inteligentna?
Kadroviki smo motivirani, da med kandidati za zaposlitev (ali napredovanje) izberemo čim boljše. Želimo kandidata, ki se bo ujel z ekipo in bo uspešen na konkretnem delovnem mestu. Poleg intervjujev si pri odločitvi lahko pomagamo tudi s psihološkimi testi.
Če ste iskalec zaposlitve, boste na razgovorih velikokrat naleteli na nekaj klasičnih vprašanj o vaših delovnih izkušnjah, osebnosti, načrtih in ambicijah. Ponujamo vam nekaj odgovorov, ki vam lahko povečujejo vaše možnosti kandidature.
Podpisali ste pogodbo o zaposlitvi, ki ste jo natančno prebrali in delodajalca opozorili na dvoumne in druge sumljive klavzule v pogodbi. V službi se počutite kar v redu, plačo vam delodajalec izplačuje redno, torej je načelno vse O. K. Pa je res tako?
Klasični individualni, skupni individualni in skupinski intervjuji so na splošno najbolj uporabljene metode selekcije, s katerimi delodajalci ocenjujejo kandidate za delo v živo. Obstaja pa še kopica "nenavadnih" vrst intervjujev za zaposlitev.
Vodenje komuniciranja je prav tako pomembno kot vodenje katerega koli drugega poslovnega procesa. Stvar je v posebni spretnosti, ki najbolje pride do izraza na tisti točki, ko se stvari začnejo integrirati v nek skupek: verbalno, neverbalno, strategija ter vizija in misija.
