Ko vas kadrovik vpraša eno najbolj tipičnih vprašanj: "Povejte mi nekaj o sebi", nikar ne zmrznite, ampak izkoristite to priložnost in čas, da izpostavite svoje uspehe in močne karakterne lastnosti.
Zadnja leta se je pokazalo, kako nevarno je biti v katerikoli industriji, ob kateremkoli času: IUV Vrhnika, Mura, SCT … vse to so podjetja, ki krize niso preživela.
Mreženje kot oblika iskanja zaposlitve temelji na osebnem priporočilu – določena oseba, ki v vas verjame, vas predlaga za izbrano odprto delovno mesto. Lahko vam uredi sestanek s kadrovikom ali vam zgolj posreduje podatke o razpisanemu delu in potrebah delovnega mesta.
Neformalni vpliv na formalno sfero ima dva predznaka. Mejo med zasebnim in poslovnim bi morali poznati – pomagamo si lahko s poslovnim bontonom.
Do pred kratkim smo stres v vseh pojavnih oblikah opredeljevali kot največjega skritega sovražnika.
IT strokovnjakov na trgu dela primanjkuje. Temu primerno je iskanje zaposlitve na tem področju lažje – če imate seveda ustrezna znanja. Kar 51 % IT kadrov je zadnjo zaposlitev dobilo brez aktivnega iskanja.
Verjetno ste že slišali za fraze \'Lepa beseda lepo mesto najde\' ali \'Brez muje se še čevelj ne obuje\'. Motivacijski slogani, kot sta ta dva, so lahko v veliko pomoč, ko iščete zaposlitev ...
Ravnokar opravljate enega najpomembnejših razgovorov vašega življenja in se želite delodajalcu prikazati kot uglajen in samozavesten človek ter da imate, seveda, ustrezne kvalifikacije. Nato se nekaj zgodi.
Delovna preizkušnja je metoda ocenjevanja usposobljenosti in ustreznosti kandidata za prevzem delovnega mesta. Delodajalci jo uporabljajo, ker se želijo zavarovati pred izbiro neustreznega kandidata, iskalci pa, da se delodajalcu izkažejo s svojimi sposobnosti.
