Skrbno pripravljena in pozitivna priporočila s strani vaših profesorjev, vodij študentskih združenj ali začasnih delodajalcev (pri delih prek študentskega servisa) lahko veliko prispevajo k povečanju vaših možnosti za boljšo bodočo službo.
Delo tajnice ni enostavno, zna biti precej zahtevno. V dinamičnih, nestalnih, okoliščinah mora znati tajnica vedno ohranjati stabilnost in sistematično, včasih intuitivno, urejati nered.
Ko razmišljamo o diferenciaciji podjetja in njegove ponudbe od konkurence, se ne smemo osredotočiti le na izdelke in storitve, ki jih ponujamo. Oblika konkurenčne prednosti so tudi nekateri ...
Učinkovito iskanje zaposlitve zahteva organiziranost in metodičnost. Da lahko uspešno zasledujete delovne priložnosti, potrebujete določena delovna orodja.
Če še nimate delovnih izkušenj, ste sveži iz fakultete ali srednje šole, niste preveč privlačni za delodajalce. Kot sveži iskalec dela imate nekaj prednosti pred drugimi iskalci, delodajalcu jih morate le ustrezno predstaviti in ga tako prepričati.
Namen zahvalnega pisma je zahvala za čas, ki so vam ga posvetili v izbranem podjetju. Z dobro pripravljenim zahvalnim pismom pa seveda tudi krepite svojo kandidaturo.
Ko vas kadrovik vpraša eno najbolj tipičnih vprašanj: "Povejte mi nekaj o sebi", nikar ne zmrznite, ampak izkoristite to priložnost in čas, da izpostavite svoje uspehe in močne karakterne lastnosti.
Zadnja leta se je pokazalo, kako nevarno je biti v katerikoli industriji, ob kateremkoli času: IUV Vrhnika, Mura, SCT … vse to so podjetja, ki krize niso preživela.
Mreženje kot oblika iskanja zaposlitve temelji na osebnem priporočilu – določena oseba, ki v vas verjame, vas predlaga za izbrano odprto delovno mesto. Lahko vam uredi sestanek s kadrovikom ali vam zgolj posreduje podatke o razpisanemu delu in potrebah delovnega mesta.
Neformalni vpliv na formalno sfero ima dva predznaka. Mejo med zasebnim in poslovnim bi morali poznati – pomagamo si lahko s poslovnim bontonom.
