Številne raziskave kažejo, da se posamezniki, ki so karierno usmerjeni, prostovoljno odločajo za menjavo zaposlitve predvsem takrat, ko začutijo, da na obstoječem delovnem mestu nimajo več možnosti napredovanja. Poleg tega pogosteje menjavajo zaposlitev samozavestni, ekstrovertni, komunikativni kot pa sramežljivi in zaprti posamezniki. Bolje izobraženi, kadri iz deficitarnih poklicev (kadrov, pri katerih je povpraševanje podjetij večje od razpoložljive ponudbe delovne sile na trgu) in predstavniki “generacije Y” (rojeni od 1980 naprej) so ravno tako bolj nagnjeni k menjavanju služb. Pri pripadnikih teh treh skupin namreč zelo visoko kotira vrednota, da morata biti njihov delovni doprinos in vrednost v podjetju cenjena in če tega v podjetju ne začutijo, so takoj pripravljeni poiskati delodajalca, ki jih bo primerneje cenil – jim pomagal tudi pri načrtovanju dolgoročne kariere in jim ponujal nenehne možnosti napredovanja ter osebnega razvoja. Starejši kot so delavci, več jim pomeni stabilnost delovnega mesta, mladi sposobni delavci pa pogosto razmišljajo: “Zakaj bi ostal v nekem podjetju, če mi ne more zagotoviti stabilne zaposlitve in name ne računa dolgoročno?”
Izjemne karierne priložnosti bodo lahko šle mimo vas, če ne boste redno spremljali dogajanja na trgu dela
Skoraj za vsakogar (razen, če imate zares sanjsko delo vašega življenja) je priporočljivo, da tekoče spremlja aktualne ponudbe na trgu dela, tudi če je zaposlen. Nikoli namreč ne veste, kakšen bo položaj vašega delodajalca v prihodnosti in kako bo z njegovim poslovanjem, morda vas bo podjetje nekega dne prisiljeno odpustiti. Poleg tega proaktivni posamezniki sami prežijo za dobrimi delovnimi priložnostmi in sami prepoznajo podjetja, ki so na dobrem glasu, nudijo dobre delovne pogoje in so dobri delodajalci. Sposobni so se jim samostojno predstaviti in poudariti svojo vrednost ter korist za delodajalce. Tisti, ki tega ne znajo, ponavadi obtičijo na slabših delovnih mestih in so neprestano nezadovoljni.
Najboljši kadri, vrhunski menedžerji in strokovnjaki imajo veliko možnosti pri izbiri nove zaposlitve. Večina od njih sama skrbi za svoj razvoj in karierno pot skrbno načrtuje, o njej razmišlja, meditira, se posvetuje, se testira in primerja. Razume tako svojo vrednost kot moč, ki ga ponuja networking. Sami opozarjajo delodajalce nase in razmeroma enostavno najdejo boljšo zaposlitev. Naj vam bodo za zgled. Če ne boste redno spremljali kadrovskih potreb delodajalcev, boste morda pregledali veliko izjemnih priložnosti, ko bi se lahko potegovali za boljše delovno mesto od vašega sedanjega in s tem zapravili priložnost, da bi bili bolj zadovoljni z vašo kariero in vašim življenjem.
Kako lahko kot že zaposleni z le malo energije in praktično nič stroškov spremljate priložnosti na trgu dela?
- Vsaj enkrat na teden preletite ponudbo zaposlitvenih oglasov. Če imate dostop do interneta, lahko zelo enostavno in hitro preverite ponudbo oglasov na zaposlitvenih portalih. Če želite preleteti časopisne oglase, lahko odidete v najbližjo knjižnico, vendar pa boste morali pri vsakodnevnih časopisih veliko listati.
- Prijavite se v baze kandidatov zaposlitvenih portalov in kadrovskih agencij kot anonimen, delodajalcem skrit kandidat. V zaposlitveni portal vnesite svoj (informativni) spletni življenjepis, s katerim se boste lahko prijavili na oglase kar neposredno prek interneta. Vaš življenjepis se bo tako tudi shranil v bazo, kjer bo na voljo delodajalcem. Ker ste že zaposleni, izberite možnost anonimne objave – to pomeni, da potencialni delodajalec, ki pregleduje vaš življenjepis, ne bo videl vašega imena, naslova in kontaktnih podatkov. Spletne baze življenjepisov verjetno uporablja tudi vaš delodajalec; če vas najde v bazi, lahko to škodi vaši trenutni zaposlitvi.
Poleg tega se lahko vpišete v bazo kandidatov kadrovskih agencij, kjer bodo, še posebno, če ste iskan kader, iskali za vas nove delovne priložnosti in izdali vašo identiteto potencialnemu delodajalcu le, ko se boste s tem strinjali. - Nastavite si zaposlitveni e-obveščevalec. Na zaposlitvenem portalu si nastavite e-obveščevalec tako, da izpolnite posebni spletni obrazec, kjer nastavite svoje zaposlitvene želje. Potem dnevno ali tedensko prejemate e-obvestila z zbranimi zaposlitvenimi oglasi, ki ustrezajo vašemu zaposlitvenemu profilu. Tako ste obveščeni o aktualni ponudbi del tudi, če ne obiskujete redno spletnih zaposlitvenih portalov.
- Obiskujte karierne sejme. Na kariernem sejmu Kariera 08 bo zbranih na kupu veliko top slovenskih delodajalcev – vsi s ciljem, da najdejo nove sodelavce. Toliko podjetij še dolgo ne boste mogli kontaktirati v tako kratkem času. Tam bodo zbrani njihovi kadroviki, ki bodo ponujali več sto prostih delovnih mest in opravljali razgovore za njihovo zasedbo že na sejmu samem. Edina težava, ki bi jo lahko na sejmu srečali, je, da bi tudi vaš delodajalec imel na njem stojnico in vas med sprehodom po sejmu opazil kot iskalca dela, zato se najprej dobro pozanimajte, katera podjetja bodo na sejmu kadrovala. V primeru, da bo tudi vaš delodajalec prisoten, vi pa se bojite, da vaše udeležbe ne bodo sprejeli najbolje, imate še vedno možnost, da izkoristite dogodek. Za razgovore z nastopajočimi podjetji se lahko dogovorite pred ali po sejmu.
Skoraj za vsakogar je priporočljivo, da tekoče spremlja aktualne ponudbe na trgu dela, tudi če je zaposlen. Nikoli namreč ne veste, kakšen bo položaj vašega delodajalca v prihodnosti.
