Po nekaterih študijah naj bi bilo delovno mesto na drugem mestu po številu novostkanih ljubezenskih zvez takoj za gostilniškim pultom. Kar 20 do 35 % vseh porok in zakonov je rezultat razmerij na delovnem mestu.
Flirti in razmerja so še pogostejša, saj se vse zveze ne končajo s poroko. Raziskave, ki so jih na svoji spletni strani izvajali pri nemški reviji Karriere, so pokazale, da se je kar 55 % uporabnikov, ki so oddali odgovor, že zaljubilo na delovnem mestu. 28 % jih je priznalo razmerje, 26 % pa jih je priznalo, da so na delovnem mestu že imeli spolni odnos.
Razumevajoči šefi
V podjetjih na te raziskave reagirajo sproščeno. Med 350 največjimi nemškimi podjetji, ki so jih povprašali, kaj menijo o razmerjih na delovnem mestu, jih je kar 79 % do tega tolerantno in odprto. Le 21 % se jih boji, da bi lahko prišlo zaradi ‘ljubezni na delovnem mestu’ do negativnih posledic na učinkovitost, delovno vnemo in delovno klimo. Večinoma v podjetjih odgovarjajo, da za to nimajo točno določenih pravil, a da veliko delajo in se želijo tudi v službi zabavati, to pa velikokrat vključuje tudi razmerja na delovnem mestu. Nekateri pa pogosta razmerja obravnavajo tudi kot znak za dobro razpoloženje v podjetju. Ima pa toliko tolerance svojo osnovo. Amorjeve puščice ciljajo na vse hierarhijske ravni in se ponavadi ne ustavijo pred težkimi vrati vodstvenih pisarn. Tako se je npr. Bill Gates, ustanovitelj Microsofta, zaljubil v sodelavko Melindo, šef Daimler-Chryslerja Jurgen Schrempp pa v eno izmed tajnic.
Osvajanje prinaša rezultate
Ljubezen pomeni zanos. Tudi na delovnem mestu. Strokovnjaki govorijo o tako imenovanih sinergijskih učinkih. Pari se spodbujajo in tolažijo. Ko zraste raven hormonov, se zviša tudi motivacija. Metuljčki v trebuhu dajejo moč za prezentacijo pozno v noči, pred očmi svojega partnerja se želi vsakdo pokazati s svoje odlične, najboljše strani.
Skrivanje na dolgi rok
A ni strokovnjaka, ki ne bi opozarjal na slabosti, ki se lahko pojavijo. Če se dva iz tima zaljubita, pomeni to konec tega tima. Za najboljše time so značilni odnosi na ravni brat/sestra. Za večino članov to kasneje pomeni incest. Odnosi se morajo na novo urediti. Sistem ekipe oziroma tima je odrinjen s strani sistema para. Velikokrat pa pari ravnajo pravilno tako, da si v službi ne izkazujejo čustev. Vse po principu: “ločeno odideva iz službe in skupaj prideva domov”. Vsaj dokler se razmerje ne izkaže za dovolj resno. Je pa potrebno ob pravem času pokazati odkritost in zaupanje. Glede ne vse izkušnje je razmerje na delovnem mestu tudi zelo težko skrivati. Kar 88 % vprašanih v največjih nemških podjetjih meni, da skrivanje na dolgi rok ne prinaša nič pozitivnega.
Minsko polje – opravljanje
Čeprav sodelavci sprejmejo razmerje, pa je to le zmaga na prvi etapi. Lahko se pojavijo opravljanje in zavist. Strokovnjaki svetujejo, da lahko par skupaj kosi ali malica, a naj vzpostavi stroga pravila. Nikakor ni primerno nenehno druženje ali klicanje v stilu: želel sem slišati tvoj glas. Najboljše se je čim več izogibati; tako pari, kjer sta moški in ženska zaposlena v različnih delih podjetja, velikokrat niso tarča opravljanja. Se pa na primer lahko zgodi, da kontrolorki ali računovodji, ki ima moža v raziskovalnem oddelku, kaj hitro naprtijo odgovornost, češ da premalo nadzoruje proračun, ki ga ima na voljo njen mož.
