Razpredeno mrežo poznanstev gradimo preko interneta, zaposlitvenih sejmov in osebnih srečanj – zato bodite ob pravem času na pravem mestu.
Socialni kapital – socialne vezi in poznanstva posameznikov so zelo pomembne pri iskanju zaposlitve. Socialne mreže vezi in poznanstev so že same po sebi socialni kapital, saj ljudje z večjo mrežo vezi lažje pridobijo boljša delovna mesta, pomembne informacije ali drugačno pomoč. Ključ uspeha v posameznikovi karieri je nenehno vzpostavljanje, graditev in ohranjanje svojih socialnih vezi, saj so te vezi glavni vir informacij in virov, ki so potrebni za dosego upeha v karieri.
Zavestno in organizirano ‘pletenje’ mreže poznanstev
Mreženje kot umetnost povezovanja ljudi je v nasprotju z računalniki zelo učinkovit in lahkoten način za pospešitev kariere, pa tudi za osebnostni razvoj. Mreža je namreč skupina ljudi, ki jih povezujejo skupni interesi; običajno gre pri tem za neformalne in nehierarhične medsebojne povezave. Vsak izmed nas je pravzaprav vpleten v mreženje: na primer na zabavah, med odmori za kavo na konferencah srečujemo različne ljudi – nekatere poznamo, drugih ne – in si z njimi izmenjujemo poglede in mnenja.
Z mreženjem do zaposlitve
Mreženje je tudi eden od načinov iskanja zaposlitve, ki v kombinaciji z ostalimi metodami (vpisovanje v baze iskalcev, spremljanje zaposlitvenih oglasov) zelo koristi. Podjetje, v katerem si želite delati, na primer objavi oglas, na listi pogledate, ali je kateri od vaših stikov povezan s tem podjetjem. Lahko vam priskrbi nekaj ‘notranjih’ informacij, na primer kakšnega sodelavca podjetje išče, ali pa vam celo pomaga do razgovora. Res pa je, da je mreženje namenjeno proaktivnim iskalcem zaposlitve – ne tistim, ki se postavijo v vrsto in zgolj čakajo, da zaposlitev ‘pade z neba’, ampak tistim, ki sami prevzamejo pobudo nad svojim zaposlitvenim položajem, preskočijo pregrade na trgu dela in se dokopljejo do informacij o zanimivih delih, ki jih ostali ne uspejo dobiti.
Do prve službe najpogosteje preko poznanstev
Raziskave o načinu pridobivanja zaposlitve so pokazale, da z iskanjem zaposlitve s pomočjo osebnih vezi in poznanstev – to so osebe, s katerimi se srečujemo iz razlogov, ki niso povezani z iskanjem službe (prijatelji, znanci, kolegi in sorodniki) – dobi službo največ posameznikov. Od znancev namreč lahko izvemo informacije o prostem delovnem mestu ali pa nas le-ti priporočijo delodajalcu. Vrednost vezi za iskalca zaposlitve niso le informacije, ki jih njegove veze imajo, ampak tudi informacije, do katerih lahko le-te pridejo skozi svojo lastno mrežo poznanstev in vezi.
Osnove mreženja
Predstavljajte si končni cilj, saj je že na samem začetku pomembno, da si znate predstavljati cilj svojih prizadevanj. Le tako boste lahko predvideli potrebne korake, ki jih morate narediti pri razvijanju mreže. Potem ko ste si zamislili cilj, je namreč treba najti pot do njega. Običajno se ta začne z izbiranjem pravih ljudi. Ko imate pred seboj seznam ljudi, morate z njimi stopiti v stik. To lahko storite na različne načine: po telefonu ali elektronski pošti, osebno, na zaposlitvenih sejmih, družabnih dogodkih itd. Kasneje morate odkriti skupna interesa področja in poiskati skupni jezik s sogovornikom. Oboje je namreč bistveno, če želite, da bo pogovor za oba udeleženca uspešen. Kljub temu pa morate pri navezovanju pogovora z nekom upoštevati še nekaj drugih stvari. Steven Covey v knjigi Sedem navad zelo uspešnih ljudi piše, da morate sogovornika najprej razumeti in si šele potem prizadevati, da bi on razumel vas. Ko se pogovarjate z nekom, poskušajte videti stvari z njegovega stališča, čeprav imate sami drugačno mnenje.
Pologi in dvigi na ‘mrežni bančni račun’
Prav tako kot širjenje mreže je pomembno tudi upravljanje z njo. Predstavljajte si jo kot bančni račun: vaš vložek nanj mora biti enak ali višji od dviga – torej od informacije ali usluge, za katero ste prosili. Če boste preveč dvigovali z ‘računa’, se bo vaša mreža začela trgati in jo bo zelo težko stkati nazaj. Recipročnost in ravnotežje sta namreč tista elementa, ki mrežo vzdržujeta. Zapomnite si, da je mreženje dvosmerni proces: če ena stran ne bo imela koristi od njega, bo odnos kmalu zbledel. Ko boste začeli mrežiti, boste ugotovili, da vam je mreža lahko v izjemno pomoč pri soočanju z novimi izzivi. Spoznavali boste nove ljudi, odkrivali nove ideje in, kar je najpomembneje, morda tudi našli svojo sanjsko službo. Zato je najbolje, da z mreženjem začnete takoj.
Veze in poznanstva
Veze in poznanstva je ena najpogosteje uporabljenih strategij iskanja (prve) zaposlitve. Vemo, da večina ljudi, predvsem otroci staršev, dobijo službo v organizaciji, v kateri so zaposleni sami ali pa sorodniki. Pomembno je, da si že dovolj zgodaj, po možnosti še v dobi izobraževanja (npr. na fakulteti), oblikujemo čim širšo mrežo vez in poznanstev (prijatelji, znanci in morebitni delodajalci), kajti nikoli ne vemo, kdaj nam bo to v pomoč. Raziskave kažejo, da večina diplomantov dobi prvo službo prav po tej poti.
Kaj vam prinese dobro mreženje?
- Izveste za neobjavljena delovna mesta.
- Zavedate se, da v vaše sposobnosti in kompetence verjamejo tisti, ki vas priporočajo npr. za delovno mesto.
- Na tekočem ste s trendi in osebami na svojem področju.
- Imate boljši pregled nad ciljnim trgom dela.
- Bolje ste informirani.
- Več izveste o problemih in potrebah organizacij svojega ciljnega področja.
Karierni nasvet
“Bodite na voljo ljudem, za katere menite, da so ‘mrežno’ zanimivi, ponudite jim svoje usluge, pomagajte jim, kjer jim lahko. Ko namreč pristopite do nekoga s prošnjo za pomoč, se ta oseba vedno vpraša, zakaj bi vam pomagala in kaj lahko ima od tega. Ste mu vi kdaj pomagali? Mu lahko pomagate v prihodnje? Oseba, ki ima o vas pozitivno mnenje, vam bo raje in hitreje pomagala kot oseba, ki z vami ni imela bolj osebnih stikov ali pozitivnih izkušenj.”
