Ena od raziskav je pokazala, da je 32 odstotkov velikih podjetij v nekem trenutku prišlo v stik s starši svojih zaposlenih.
“Helikopterski starši“ se v kariero svojih odraslih otrok vmešavajo na različne načine, od pisanja otrokovega življenjepisa do pogajanj o plači.
A prevelika vpletenost staršev ima škodljive učinke na počutje, samopodobo in prihodnost odraščajočega odraslega.
Vašim starim staršem zaposlovalci zagotovo niso rekli, naj se ne udeležujejo razgovorov za službo vaših staršev, ko so bili stari 25 let. V preteklih generacijah se na delovnem mestu ni dogajalo nič takega. Toda v današnjem svetu helikopterski starši ne pomislijo dvakrat, ko se vmešavajo v kariero svojih diplomantov.
Raziskava je pokazala, da je kar 32 odstotkov velikih podjetij kdaj slišalo starše svojih zaposlenih. Ne glede na to, ali gre za mater, ki skuša vodjo zaposlitve prepričati, da je njen sin “resnično samostojen“, ali za očeta, ki sprašuje o ugodnostih – helikopterski starši izkoristijo vsako priložnost, da se vmešajo.
Hiper starševstvo je lahko nočna mora za kadrovske službe; poleg tega ima prevelika vpletenost staršev škodljive učinke na počutje in duševno zdravje odraščajočih mladih.
Vrste helikopterskih staršev
Vsi helikopterski starši se ne vmešavajo enako. Študija, objavljena v reviji Business Horizons leta 2013, je opredelila tri različne vrste helikopterskih staršev, ki se vpletajo v delovno okolje svojih odraslih otrok:
1. Raziskovalni helikopterski starši
Raziskovalni ali tudi izvedenski helikopterski starši se na nevsiljiv način vpletajo v iskanje zaposlitve ali zaposlitev svojega diplomanta. Lahko zbirajo informacije o podjetju, sestavijo otrokov življenjepis, svetujejo pri razgovorih ali se udeležijo kariernega sejma.
So najpogostejša vrsta helikopterskih staršev in čeprav niso tako agresivni kot drugi helikopterski starši, imajo pomembno vlogo pri karieri svojih otrok.
Raziskovalci so ugotovili, da mladi odrasli menijo, da so njihovi starši pomemben vir poklicnih nasvetov. Mnogi od njih odlašajo s ponudbami za delo, dokler se ne posvetujejo s starši. In helikopterski starši se ne sramujejo ponuditi svojih nasvetov.
Ti helikopterski starši lahko sodelujejo tudi po tem, ko se njihov otrok zaposli – npr. tako, da svetujejo, kaj naj obleče; ali predlagajo, kako naj naveže stike. Svojim otrokom lahko celo pomagajo pri izpolnjevanju delovnih nalog, da bi se držali rokov, vendar se večinoma vzdržijo neposrednega stika z delodajalci.
2. Starši helikopterji na nizki nadmorski višini
Helikopterski starši nizke višine uporabljajo taktike pozicioniranja ali postavljanja, da bi se uveljavili. V imenu svojega otroka lahko predložijo življenjepis ali se celo zavzemajo za otrokovo napredovanje.
Ne udeležujejo se le zaposlitvenih sejmov – predstavijo se tudi zaposlovalcem. Pogosto delujejo kot zastopniki svojih otrok, saj zbirajo informacije in se zavzemajo za svoje otroke.
Nekateri starši so še bolj neposredni – pokličejo vodje in se dogovorijo za razgovore. Morda celo prosijo vodje, naj zaposlijo njihove otroke. Ko je otrok zaposlen, pogosto stopijo v stik z nadrejenimi in se pozanimajo, kako je njihov otrok uspešen.
3. Partizansko bojevanje
Ti starši so pri svojih taktikah najbolj agresivni. Lahko se udeležijo razgovora za zaposlitev svojega otroka (ali pa to vsaj poskušajo storiti) ali stopijo v stik z vodjo zaposlitve, da bi se pogajali o pogojih ponudbe.
Avtorji študije so navedli te primere helikopterskih staršev iz resničnega življenja:
Neki vodja zaposlovanja je povedal, da je mati kandidata, ki ni uspešno opravil testa za droge, poklicala na delovno mesto in poskušala pojasniti rezultate testa z besedami, da njena družina jemlje veliko rastlinskih dodatkov. Prosila je, naj se pozitivni test na droge ne upošteva, da bi lahko njenega otroka zaposlili na delovnem mestu.
Drugi vodje zaposlovanja so navajali primere, ko so starši klicali in spraševali, zakaj njihovega otroka niso zaposlili ali mu ponudili boljše plače. Tretji delodajalec je poročal, da se je med telefonskim razgovorom s kandidatom klicu pridružila mati in zaposlovalca vprašala o ugodnostih, ki jih ponuja podjetje.
Avtorji so ugotovili, da so bili praviloma očetje helikopterski starši, ki so vodili gverilsko vojno. Pogosteje so bili vključeni v pogajanja o plači in pogosteje so poklicali, da bi se pritožili, ko je bil otrok disciplinsko kaznovan.
Kako se prenehati s praksami helikopterskih staršev
Pri helikopterskem starševstvu gre za obvladovanje lastne tesnobe – ne pa za to, kar je najboljše za njihove otroke. Mikromanagiranje, ščitenje otrok pred bolečino in preprečevanje, da bi delali napake, pa je slaba zamisel – v vseh starostnih obdobjih. Študije jasno kažejo, da se otroci, ki jih vzgajajo helikopterski starši, v življenju ne znajdejo najbolje.
Neuspehi, zamujene priložnosti in naravne posledice so priložnosti za krepitev duševne moči in karakterja. Ne glede na to, ali vzgajate 12-letnika ali 21-letnika, se umaknite. Končni cilj starševstva bi moral biti, da bi znal vaš otrok sam poskrbeti zase; vključno z iskanjem zaposlitve.
Nikoli ni prepozno, da opustite slabe navade, ki vašim otrokom jemljejo duševno moč.
PREBERITE TUDI: Tako helikoptersko starševstvo škoduje vašim malčkom
